양민호 썸네일형 리스트형 스타트업 구인란과 스톡옵션 1. 스타트업의 구인 스타트업은 당장 사업을 개발하고 구축해야 하기 때문에 막 고등학교나 대학교를 졸업한 구직자를 채용할 수 없습니다. 신입이 아닌 경력직이 필요하지만 우수한 경력직을 채용하는 것은 쉽지 않습니다. 거의 불가능합니다. 투자 유치에 성공했다 하더라도 채용이 쉽지 않습니다. 대부분 구직자는 스타트업을 기피합니다. 구직자는 모험보다 수입의 안정을 추구하려는 경향이 큰데, 스타트업은 안정성과는 거리가 있기 때문입니다. 스타트업은 좀 더 원활히 우수인력을 채용하기 위해 스타트업 특유의 ‘자율성’으로 호소합니다. 대기업 수준의 복지나 급여를 보장할 수는 없지만 위계와 직제 없애기, 영어 이름으로 호칭하기, 자유로운 휴가 사용과 출퇴근 시간, 스낵 바, 자유로운 사무실 분위기, 정장이 아닌 사복 차림.. 더보기 이전 1 다음
