창업한다go 썸네일형 리스트형 근로계약서 양식 위반 미작성시 벌금 작성방법 자세히 알려드립니다. 안녕하세요. 이번 글에서는 자영업자 사장님과 아르바이트, 근로자 직원 분들 모두에게 도움이 되는 내용일 것 같습니다. 이번 글에서는 근로기준법과 노동법 관련해서 유의해야 할 점을 하나 하나 짚어 보도록 하겠습니다. 처음에 직원을 고용할 때 주의해야 할 점이 무엇이 있을까요? 1. 근로계약서 처음에 직원을 고용할 때 가장 중요한 것은 너무도 당연하지만 근로계약서의 작성입니다. 근로계약서를 작성하지 않았을 경우 최대 500만 원의 벌금을 물린다는 사실을 알고 계셔야 합니다. 벌금은 돈도 돈이지만 전과가 남는 무거운 처벌입니다. 꼭 근로계약서를 작성해서 한 부는 꼭 직원과 아르바이트생에게 주어야 합니다. 이걸로 부족할 수 있으니 근로계약서 사진을 찍어 놓기도 하고 한 부를 주었다는 확인서를 따로 받아 두는 경.. 더보기 해고예고수당 지급하지 않아도 되는 경우 자세히 알려드립니다. 안녕하세요. 요즘 취업하기도 어렵고 코로나로 경기가 많이 어려워 지면서 강제로 퇴사를 당하는 분들도 많은 것 같습니다. 그러다 보니 울며겨자 먹기로 살기 위해 자영업에 뛰어드는 분들도 많으십니다. 이번 글은 자영업자 분들 혹은 직장인 분들 모두에게 도움이 되는 글일 것 같습니다. 해고예고수당에 대해 자세히 알려드리겠습니다. 1. 해고예고 자영업을 하시는 분들이라면 골치 아픈 문제 중 하나가 바로 직원을 해고하는 것입니다. 그냥 무작정 직원을 해고해서는 절대 안되고 문제가 많은 직원이라면 30일 전에 해고예고를 하면 됩니다. 다른 곳을 찾아보라는 시간을 주는 것입니다. 해고예고는 30일 전에만 미리 이야기해주면 되고 방법은 구두로도 가능하고 문자를 이용해도 됩니다. 이왕이면 증거를 남기는 것이 좋으니 문자.. 더보기 이전 1 다음
