퇴직금 썸네일형 리스트형 퇴직금 계산방법 지급규정 기한 자세히 알려 드립니다. 안녕하세요~ 직장인이라면 누구나 퇴사를 한번 쯤은 꿈꾸지 않을까 싶습니다. 그런데... 당장 그만두자니 1년을 다 못 채워서 퇴직금을 받을 수 없기 때문에 억지로 꾸역꾸역 참고 근무하시는 분들이 있겠죠? 그렇다면 퇴직금을 받으려면 어떤 조건이 필요한 것일까요? 이번 글에서는 퇴직금 계산방법과 지급기한 및 지급규정에 대해 자세히 알려 드리겠습니다. 1. 퇴직금 - 지급규정 퇴직금은 근로자가 1년 이상 근속 후 퇴직하는 경우에 사용자가 지급하는 일시 지급금을 말합니다. 여기서 말하는 ‘1년 이상’은 근로자가 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속해서 근로한 기간이 1년 이상인 경우입니다. 해고든 사직이든 사용자는 1년 이상 근속한 근로자가 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다. 이때 퇴.. 더보기 퇴직금 중간정산요건 사유 친절하게 알려드립니다. 직장에서 1년이상 근속하게 되면 퇴사하면서 퇴직금을 받을 수 있습니다. 대략 퇴직금을 받으면 한 달 월급 정도라고 알고 있는데요. 이건 1년 일했을 때 기준이고 몇 년 일하신 분들은 퇴직금도 그에 비례해서 많이 받으실 수 있을 것 같습니다. 그런데 퇴직금 중간정산이라는 제도가 있더라구요. 도대체 무슨 제도일까요? 1년 미만으로 일을 했어도 퇴직금을 받을 수 있다는 이야기 일까요? 이번 글에서는 퇴직금 중간정산 제도에 대해 자세히 알려 드리겠습니다. 1. 퇴직금 중간정산 퇴직금은 원래 근로자가 퇴직할 때 발생하는 것이 원칙입니다. 그런데 근로자가 계속근로한 기간에 대해 퇴직금을 미리 정산할 수 있는 제도가 있습니다. 물론 재직기간이 1년 미만인 분들은 해당 사항이 없고 회사의 재직기간이 1년 이상인 근로자.. 더보기 이전 1 다음
