근로계약서 썸네일형 리스트형 근로계약서 양식 근로기준법 이슈 자세히 알려드립니다. 이번 글에서는 근로계약서 작성에 대해 자세히 알아 보도록 하겠습니다. 회사에 입사하면 근무 장소, 근무 시간, 급여 등 근로자의 권리를 증명하는 근로계약서를 받게 됩니다. 그런데 고용노동부에서 제공하는 표준근로계약서를 쓰더라도 크고 작은 분쟁이 많이 발생합니다. 그렇다면 근로계약서와 관련해서 발생하는 이슈 어떤 것들이 있을까요? 1. 근로계약서 - 포괄임금계약 아직은 포괄임금약정이 유효한 것으로 보지만, 최근 들어 포괄임금약정의 효력을 엄격히 판단하는 추세입니다. 따라서 근로계약서 작성 시 포괄임금이 아니라 안전하게 다른 직원과 동일한 항목으로 체결하는 것이 좋습니다. 포괄임금계약의 효력이 부인될 수 있는 사유는 다음과 같습니다. 연장, 야간, 휴일 근로시간을 정확하게 측정할 수 있는데 미리 급여에 포함.. 더보기 근로계약서 양식 위반 미작성시 벌금 작성방법 자세히 알려드립니다. 안녕하세요. 이번 글에서는 자영업자 사장님과 아르바이트, 근로자 직원 분들 모두에게 도움이 되는 내용일 것 같습니다. 이번 글에서는 근로기준법과 노동법 관련해서 유의해야 할 점을 하나 하나 짚어 보도록 하겠습니다. 처음에 직원을 고용할 때 주의해야 할 점이 무엇이 있을까요? 1. 근로계약서 처음에 직원을 고용할 때 가장 중요한 것은 너무도 당연하지만 근로계약서의 작성입니다. 근로계약서를 작성하지 않았을 경우 최대 500만 원의 벌금을 물린다는 사실을 알고 계셔야 합니다. 벌금은 돈도 돈이지만 전과가 남는 무거운 처벌입니다. 꼭 근로계약서를 작성해서 한 부는 꼭 직원과 아르바이트생에게 주어야 합니다. 이걸로 부족할 수 있으니 근로계약서 사진을 찍어 놓기도 하고 한 부를 주었다는 확인서를 따로 받아 두는 경.. 더보기 최저임금 계산 시급 월급 산입범위 자세히 알려드립니다. 아르바이트 하는 대학생이나 직장인, 근로자는 내 월급이 최저임금 이상 받고 있는 것인지 궁금할 것이고 직원을 고용하는 사장님들은 최저임금 위반은 아닌지 궁금할 것입니다. 이번 글에서는 최저임금과 산입범위, 계산방법에 대해 자세히 알려 드리겠습니다. 1. 최저임금 2021년 기준으로 월급이 1,822,480원 이상을 지급해야 합니다. 그렇다면 최저임금에 포함되는 임금항목은 무엇이 있을까요? 먼저 최저임금은 근로의 대가인 임금이어야 합니다. 사용자의 경영실적 평가결과에 따라 분배하는 경영성과급 등은 근로의 대가가 아니므로 임금이 아니고, 최저임금에도 포함되지 않습니다. 최저임금에 포함되는 임금은 매월 1회 이상 정기적으로 지급되어야 합니다. 설날, 추석 명절 상여금이나 분기마다 지급하는 상여금 등은 매월 지.. 더보기 이전 1 다음
