노무 썸네일형 리스트형 근로계약서 양식 근로기준법 이슈 자세히 알려드립니다. 이번 글에서는 근로계약서 작성에 대해 자세히 알아 보도록 하겠습니다. 회사에 입사하면 근무 장소, 근무 시간, 급여 등 근로자의 권리를 증명하는 근로계약서를 받게 됩니다. 그런데 고용노동부에서 제공하는 표준근로계약서를 쓰더라도 크고 작은 분쟁이 많이 발생합니다. 그렇다면 근로계약서와 관련해서 발생하는 이슈 어떤 것들이 있을까요? 1. 근로계약서 - 포괄임금계약 아직은 포괄임금약정이 유효한 것으로 보지만, 최근 들어 포괄임금약정의 효력을 엄격히 판단하는 추세입니다. 따라서 근로계약서 작성 시 포괄임금이 아니라 안전하게 다른 직원과 동일한 항목으로 체결하는 것이 좋습니다. 포괄임금계약의 효력이 부인될 수 있는 사유는 다음과 같습니다. 연장, 야간, 휴일 근로시간을 정확하게 측정할 수 있는데 미리 급여에 포함.. 더보기 포괄임금제 자세히 알려드립니다. 안녕하세요~ 요즘 노동법에 관심이 많습니다. 저도 직장인이다 보니 근로자의 권리에 대해 자세히 알고 있어야 한다는 생각이 듭니다. 적어도 근로계약서에 있는 말들은 무슨 말인지 다 알아야 되겠죠? 이번 글에서는 포괄임금제에 대해 자세히 알려 드리겠습니다. 1. 포괄임금제 우리나라 노동법은 근로시간에 대해서 임금을 지급하도록 정하고 있습니다. 사용자와 근로자가 근로계약을 체결함에 있어서는 기본임금을 정하고 이를 기초로 각종 수당을 가산해서 지급하는 것이 원칙입니다. 포괄임금제는 근로시간을 산정할 수 없거나 산정하는 것이 어려운 경우에 임금을 지급하는 방법입니다. 근로시간을 산정할 수 없으니 임금을 계산하기 어렵고, 노동법을 그대로 적용할 수 없어 법원에 의해 예외적으로 인정하는 제도입니다! 한마디로 정의하면.. 더보기 4대보험 가입조건 상세히 알려드립니다. 매달 월급 명세서를 보면 왜이렇게 떼가는 것이 많은지? 한숨을 팍팍 쉰 적이 있으시죠? 저도 직장인으로써 매월 월급에서 소득세니 뭐니 공제해가는 것을 볼때마다 답답합니다. 그 중에서 상당한 비중을 차지하는 것이 바로 4대보험인데요. 이 4대보험은 직장인의 지갑을 가볍게 하면서도 한편으로는 사업자의 지갑도 가볍게 합니다. 이번 글에서는 4대보험 가입조건에 대해 자세히 알아 보도록 하겠습니다. 어떤 경우에 4대보험을 의무적으로 가입해야 할까요? 1. 4대보험 국민에게 발생한 사회적 위험을 보험의 방식으로 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도가 바로 4대 보험입니다. 여기서 말하는 사회적 위험은 질병이나 장애, 노령, 실업, 사망 등을 말합니다. 4대보험에는 국민연금, 건강보험(장기요양보험), 고용.. 더보기 육아휴직 기간 제도 가족돌봄휴가 자세히 알려드리겠습니다. 어린 자녀가 있는데 맞벌이 가정인 경우 참 애매하죠? 아이 혼자 두자니 걱정되고 그렇다고 시댁이나 친가에 맡기기도 어렵구요. 이러한 직장인 분들을 위한 제도가 있습니다. 이번 글에서는 육아휴직에 대해 자세히 알아 보도록 하겠습니다. 육아휴직 기간, 제도 그리고 가족돌봄제도에 대해 속속들이 살펴 보도록 하시죠! 1. 육아휴직 제도 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있고, 근속기간 6개월 이상인 근로자는 자녀 1명당 최대 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 사업주에게 휴직 시작 예정일의 30일 전까지 신청서류를 제출하면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 한 자녀에 대해서 부모가 각각 1년씩 사용이 가능합니다. 물론 동시에 사용하는 것도 가능합니다.(한 자녀 당 총 2년의 육아휴직이 보장!).. 더보기 출산휴가 배우자 급여 기간 자세히 알려드립니다. 안녕하세요~ 자영업 혹은 작은 회사를 운영하시는 사장님들이라면 꼭 알아 두어야 하는 점이 있습니다. 바로 출산이나 육아와 관련된 노동법인데요. 특히 20~30대 직원들이 많은 회사라면 자세하게 알고 계셔야 할 것 같습니다. 이번 글에서는 출산휴가, 배우자 출산휴가에 대해 급여부터 기간까지 상세히 알려 드리겠습니다. 먼저 임신 중인 근로자를 보호하는 제도부터 알아 보도록 하겠습니다. 1. 임신 근로자 단축근무 먼저 임신 중인 여성근로자는 연장, 야간, 휴일 근로가 불가능합니다. 하지만 임신 중인 근로자가 명시적으로 청구하고 근로자대표와 사전협의 후 고용노동부 장관의 인가가 있으면 예외적으로 허용합니다. 그 외에 임산부가 정기 건강진단을 받는 시간은 유급으로 보장합니다. 임신기간별 정기건강진단 시간은 아래와.. 더보기 퇴직금 중간정산요건 사유 친절하게 알려드립니다. 직장에서 1년이상 근속하게 되면 퇴사하면서 퇴직금을 받을 수 있습니다. 대략 퇴직금을 받으면 한 달 월급 정도라고 알고 있는데요. 이건 1년 일했을 때 기준이고 몇 년 일하신 분들은 퇴직금도 그에 비례해서 많이 받으실 수 있을 것 같습니다. 그런데 퇴직금 중간정산이라는 제도가 있더라구요. 도대체 무슨 제도일까요? 1년 미만으로 일을 했어도 퇴직금을 받을 수 있다는 이야기 일까요? 이번 글에서는 퇴직금 중간정산 제도에 대해 자세히 알려 드리겠습니다. 1. 퇴직금 중간정산 퇴직금은 원래 근로자가 퇴직할 때 발생하는 것이 원칙입니다. 그런데 근로자가 계속근로한 기간에 대해 퇴직금을 미리 정산할 수 있는 제도가 있습니다. 물론 재직기간이 1년 미만인 분들은 해당 사항이 없고 회사의 재직기간이 1년 이상인 근로자.. 더보기 이전 1 다음
