포괄임금제 썸네일형 리스트형 포괄임금제 자세히 알려드립니다. 안녕하세요~ 요즘 노동법에 관심이 많습니다. 저도 직장인이다 보니 근로자의 권리에 대해 자세히 알고 있어야 한다는 생각이 듭니다. 적어도 근로계약서에 있는 말들은 무슨 말인지 다 알아야 되겠죠? 이번 글에서는 포괄임금제에 대해 자세히 알려 드리겠습니다. 1. 포괄임금제 우리나라 노동법은 근로시간에 대해서 임금을 지급하도록 정하고 있습니다. 사용자와 근로자가 근로계약을 체결함에 있어서는 기본임금을 정하고 이를 기초로 각종 수당을 가산해서 지급하는 것이 원칙입니다. 포괄임금제는 근로시간을 산정할 수 없거나 산정하는 것이 어려운 경우에 임금을 지급하는 방법입니다. 근로시간을 산정할 수 없으니 임금을 계산하기 어렵고, 노동법을 그대로 적용할 수 없어 법원에 의해 예외적으로 인정하는 제도입니다! 한마디로 정의하면.. 더보기 야근수당 계산방법 연장근로수당 자세히 알려드릴게요 일반적으로 회사원들은 9시에 출근해서 6시에 퇴근하시는 분들이 많죠? 저 역시 일주일에 5일을 9시까지 출근해서 6시에 퇴근을 하고 있습니다. 그런데 가끔 회사가 일이 바쁘거나 제가 해야할 일이 남아 있으면 눈물을 머금고 야근을 해야하는 상황이 있습니다. 이때 야근수당을 추가로 받을 수 있다는 것을 알고 계셨나요? 이번 글에서는 야근수당 계산방법과 연장근로수당에 대해 자세히 알려드리겠습니다. 먼저 야근수당에 대해 알아볼까요? 1. 야근수당 만 18세 이상 성인근로자가 하루에 일할 수 있는 최대한의 시간을 법정 근로시간이라고 합니다. 1일에 8시간, 1주일에 40시간입니다. 그런데 사용자와 근로자가 합의하는 경우에는 1주일에 12시간까지 연장근로가 가능합니다. 법정 근로시간 내에서 사용자와 근로자가 일하기.. 더보기 이전 1 다음
