직무 면접 합격을 위한 Tip

경력직의 직무 면접 합격을 위한 기본 원칙은 무엇이 있을까요?

1. 회사를 좋아해야 한다.

기본적으로 면접 과정에서 면접관들이 알아보고자 하는 것은 후보자가 기본적인 인성이 되어 있는지, 그리고 해당 포지션에서 요구하는 직무 경험, 기술을 갖추고 있는지입니다.

 

채용 면접에서 보는 인성이란 기본적으로 태도에 대한 문제일 수 있습니다.

후보자가 얼마나 지원의사가 있는지, 그냥 써본 것은 아닌지, 우리 회사에 정말 입사하고 싶은지 등을 점검하는 것입니다.

 

따라서 인성 면접에서의 핵심 포인트는 태도와 입사 의지가 됩니다.

인성 면접을 대비하여 면접을 준비하면서 진심으로 해당 회사를 좋아하는 마음을 내 안에 장착해야 합니다.

 

만약 어떤 회사에 면접이 잡혀 있고 성공하고 싶다면, 우리는 그 회사에 입사하기를 진심으로 원해야 합니다.

그리고 그 회사를 정말 좋아해야 합니다.

 

그 외에 업무 시의 태도, 조직 문화에 적응할 수 있는 사람인지를 볼 것입니다.

협력할 수 있는 성격인지, 너무 배타적인지는 않은지, 힘든 일이 있을 때는 어떻게 헤쳐 나가고는 했는지 등을 살펴볼 것입니다.

 

2. 자신감

직무 면접에서의 합격을 위한 핵심 포인트는 자신감입니다.

요구하는 업무와 얼마나 부합하는 경력을 가지고 있는지에 대해 면접관들은 집요하게 질문할 것입니다.

 

우수하고 실력이 있는 직원들이 많은 회사일수록 그 질문은 더 구체적이고 상세할 수 있습니다.

이때 내가 해당 분야에 얼마나 전문성을 가지고 있는지를 지원자는 자신감을 가지고 보여주어야 합니다.

 

자신과 자신이 해왔던 업무에 자신감을 가지고 쓸데없이 겸손할 필요는 없습니다.

인성 면접에서는 겸손이 중요할 수 있지만 직무 면접에서 겸손한 것은 해악이 될 수 있습니다.

 

경력 면접을 준비하기 위한 구체적인 팁으로는 성과를 위주로 준비하는 것입니다.

두괄식으로 이야기하고, 너무 두서없이 장황하게 이야기 해서는 안됩니다.

성과는 실제적인 수치로 증명할 수 있으면 더 좋고, 이전 회사에서 기여했던 부분을 대상으로 합니다.

 

그리고 가장 간단한 것이지만, 시선을 면접관들 모두에게 두어야 합니다.

질문을 한 사람이 했다고 해서, 그 질문에 대한 답을 하면서 그 사람만 계속 보고 대답해서는 안 됩니다.

면접에서 한 사람이 질문을 했더라도 그것은 면접관 모두가 질문한 것과 같기에 면접관들 모두에게 시선을 천천히 번갈아 가면서 두며 대답을 이어가야 합니다.